Ayant déjà réunis en présentiel plus de 120 dirigeants RH et de la formation, cet événement incontournable RH se veut un moment unique, activateur d’idées entre experts, visionnaires et passeurs de bonnes pratiques pour oser inventer de nouvelles façons d’attirer, développer et manager nos talents.
Le 12 mars, la 3° édition revient pour plus de synergies RH et Learning !
Au programme
00Mois00Semaines00Jours
Date
12 mars 2024
Heure
De 8h à 14h
Lieu
Paris 17ème
Tarif
La Matinale de 8h à 14h – Gratuite
Tarif
La formation de l’après-midi – 400€ HT/participant
Le HR Spirit 2024 et ses nouveautés
Une matinée RH dédiée aux 3 temps forts :
????️
Restitution de l’enquête menée auprès de 41 directions RH et formation sur 2023
???? 3 ateliers inspirants au cœur de l’actualité RH????
12 intervenants
????Cocktail déjeunatoire
Une Master Class pour celles et ceux qui souhaitent poursuivre la journée :
Spéciale Master Class de 3h « Accélérer sa carrière avec les réseaux développementaux » à partir de 14h30
Parmi les intervenants :
LA RESTITUTION DE L’ENQUÊTE
Jusqu’où aller en termes de synergie entre les équipes Learning et RH pour offrir une expérience candidat, collaborateur et apprenant sans couture ?
- RH et Learning au service de l’expérience apprenant/candidat
- Up-Skilling et Re-Skilling
- Place de la compétence dans la politique RH et Learning
PARMI LES DIRECTIONS RH INTERVIEWÉES
LEADERSHIP 4.0 & COMPÉTENCES
Gestion des talents, développement des compétences, innovation managériale, gestion des IA, mais aussi harmonisation des valeurs sociétales, sont autant de missions à réinventer au sein des DRH.
Dans un monde devenu DAVICAT, la question du travail et des compétences est centrale pour nous permettre de relever les défis (écologiques, économiques, sociaux, politiques, géopolitiques, organisationnels), qui s’imposent à nous.
Comment développer et manager autrement pour répondre à tous ces défis ? Incarner, être exemplaire, mettre du cœur à l’ouvrage est encore plus présent aujourd’hui.
La notion des compétences n’est plus centrale celle des potentiels OUI !
????Parmi les intervenants :
????Grégory Pardieu, DRH, Akuo
????Jean-Yves Chameyrat, DRH, Groupe STEF
????Patrick Adam, Expert en Change Management, leadership du cœur, FIRST GROUP
RENDEZ-VOUS EN TERRE IA GÉNÉRATIVES ET RH 2.0
Qui de mieux que la fonction RH et formation pour percevoir et tester l’IA dans sa fonction pour une meilleure impulsion et maîtrise auprès des directions métiers ?
Pourquoi et comment tirer profit de l’IA et assurer un accompagnement dans le quotidien des équipes RH ? Techniques, avantages et écueils autour de l’usage des IAG ?
Inspiré des nouvelles pratiques développées par nos experts chez et avec nos clients, FIRST GROUP vous propose une expérience inédite au cœur des IAG avec quelques cas concrets.
Apprenez à percevoir, partager, et déclencher l’IA dans l’accompagnement et la facilitation de vos fonctions et de vos équipes.
Parmi les intervenants :
????Juliette Couaillier, Futur Directrice développement RH et Innovation RH, Vivendi
????Florent Grisaud Verrier, Head of Digital Learning & Innovation, MBDA
????Maxime Favero, expert en Digital Learning, prompteur et testeur IA Génératives, FIRST GROUP
Parmi les intervenants
????Stéphanie Lollichon, Strategic Workforce Planning Leader, NATIXIS
????Arnaud Andorra, Global Talent Manager, Segula
????Ryad Elattafi, Consultant, expert en Learning & Development, a réalisé la mission chez Natixis
????Olivier Rohou, Chief Skills Officer, 360 learning
????Céline Cussac, HR et Learning Advisor, ex-directrice Learning Natixis, FIRST GROUP
PROJECTIVES COMPÉTENCES, SWP et LMS
La boucle est-elle bouclée ? Le LMS parfait existe-t-il ?
Qui n’a jamais rêvé d’une harmonisation entre tous les outils de la RH pour assurer en unisson carrière, mobilité, compétences et formation ?
Découvrons ensemble :
– Les meilleures pratiques de Re-Skilling et impacts sur les organisations
– Outils d’analyse, de cartographie et de gestion des compétences adaptés selon les enjeux de chacun
LA MASTER CLASS DE L’APRÈS-MIDI
Grandir et se développer dans le regard des autres ? Ou Comment accélérer sa carrière grâce aux réseaux développementaux pour soi et au sein de son organisation ?
Gérald et moi-même aurions rêvé de découvrir une telle approche en début de carrière.
La formation traite d’une approche innovante du mentorat, les réseaux développementaux, permettant de booster sa carrière sur le plan professionnel. Plus largement, les réseaux développementaux peuvent contribuer à notre propre
développement personnel.
Cette formation est un précurseur dans ce domaine et apporte aux apprenants des méthodologies concrètes pour parvenir à leurs objectifs de carrière.
Objectifs :
1. Identifier les principales composantes d’un réseau développemental (structure, fonctions).
2. Positionner les réseaux développementaux par rapport aux autres types de réseaux.
3. Expliciter et présenter son réseau développemental.
4. Mettre en œuvre des stratégies de développement de son réseau en développant sa posture entrepreneuriale.
Parmi les formateurs coachs :
????Jean-Roch Houllier
Actuellement Head of Operations, Learning & Digital chez Safran, Jean-Roch Houllier est passionné par la pédagogie sous toutes ses formes, digital inclus !
????Gérald Péoux
Maître de conférences chez Université Paris Ouest Nanterre La Défense, Gérald se consacre à l’histoire et la philosophie des sciences et co-dirige actuellement le master « Humanités et Management à l’université Paris Nanterre.
