Accompagner l'évolution des métiers et des collaborateurs au travers d'un projet de Re-Skilling
Quels dispositifs ?
- Définir avec les experts le gap entre compétences attendues et nouvelles et compétences en présence par métier
- Construire des parcours de montée en compétences associés à ces postes d’avenir
- Personnaliser et déployer les parcours en fonction des mobilités actées avec les pôles rh et les managers
